關於春樹的所有小事
在我們的工作生涯中,有時候可能會面臨各種情況,例如生病或其他緊急事務,需要請假。我們非常了解這是很正常的情況,並且體察到休假對於夥伴和團隊的重要性。因此,我們制定了一套合適的請假規範,確保每位夥伴都能夠獲得公平和適當的休假時間,同時在工作和生活之間取得平衡。
請花些時間閱讀這份請假說明,並隨時向人資部門尋求幫助和解答任何問題。
【遵循的原則說明】
請夥伴們參考以下附表,其中包含了各種假別的說明、給假日數、附加檔案要求、請假時間最小單位以及給薪方式等相關資訊。這些資訊將幫助大家了解不同假期類別的規定及申請方式。也請注意,每個假別的申請時間點及條件也有所不同。
為了確保夥伴們的假勤得到正確記錄,在填寫假單時,準確性和完整性非常重要。如果你對請假流程有任何疑問或需要進一步的幫助,請隨時向人力資源部門或你的主管尋求協助。
讓我們一起輕鬆地申請和管理假期吧!
附表:
| 假別 |
說明 |
給假日數 | 附加檔案 | 最小單位 | 給薪 | 表單申請時間點 |
|
特別 休假 |
到職六個月以上一年未滿者 | 3日 | 無 | 1小時 | 全薪 | 事前事後 |
| 到職一年以上未滿二年者 | 7日 | |||||
| 到職二年以上未滿三年者 | 10日 | |||||
| 到職三年以上未滿五年者 | 每年14日 | |||||
| 到職五年以上未滿十年者 | 每年15日 | |||||
| 到職十年以上者 | 每滿1年每年加1日、加至30日為止 | |||||
| 充電假 | 到職一年以上 (依工作表現決定) | 每月1日(不累積) | 無 | 1日 | 全薪 | 事前 |
| 加班補休 | 加班選擇補休給付方式 | 實際加班核計時數 | 無 | 1小時 | 全薪 | 事前事後 |
| 公假 | 依法令規定應給公假者 | 視實際需要 | 視實際需要 | 1小時 | 全薪 | 事前事後 |
| 普通傷病假 | 因病須治療或休養時、未住院者 | 1年內合計不得超過30日 | 二日(含)以上須附醫院診斷證明 | 1小時 | 一年內未超過三十日部分發給半薪 | 事前事後 |
| 因病須治療或休養時、含住院者 | 2年內合計不得超過1年 | |||||
| 公傷病假 | 因職災而致失能、傷害或疾病 | 視實際需要,不得超過2年 | 合法醫療機構或醫師證明書 | 1小時 | 全薪 | 事前事後 |
| 生理假 | 女性員工因生理日致工作有困難 | 每月1日,每年3天,超過部分併入普通傷病假計算。 | 無 | 1日 | 視同請普通傷病假 | 事前事後 |
| 事假 | 因有事故必須親自處理者 | 1年內合計不得超過14日 | 無 | 1小時 | 事假期間不給薪 | 事前事後 |
| 婚假 | 員工結婚 | 8日,經員工選擇可分多次或一次請畢。於半年內請畢。 | 結婚証明書影本或喜帖 | 1日 | 全薪 | 事前事後 |
| 喪假 | 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡 | 8日,於百日內請畢。 | 訃聞 | 1日 | 全薪 | 事前事後 |
| 祖父母(內/外)、子女、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母喪亡 | 6日,於百日內請畢。 | |||||
| 曾祖父母(內/外)、兄弟姊妹、配偶之祖父母(內/外)喪亡 | 3日,於百日內請畢。 | |||||
| 非屬上述親屬關係者,但在訃聞親族上具名者 | 1日,於百日內請畢。 | |||||
| 產假 | 女性員工分娩 | 8週 | 出生證明 | 1日 | 工作滿六個月者全薪,未滿六個月者半薪 | 事前事後 |
| 女性員工妊娠滿三個月流產 | 4週 | 醫院診斷證明 | ||||
| 女性員工妊娠二至三個月流產 | 1週 | 視同請普通傷病假 | ||||
| 女性員工妊娠未滿二個月流產 | 5日 | |||||
| 陪產檢及陪產假 | 員工之配偶分娩 | 7日 | 出生證明 | 1日 | 全薪 | 事前事後 |