職場性騷擾申訴說明

我們了解夥伴們或多或少都面臨職場上的工作壓力，也了解這些壓力可能會對你的健康、情緒和工作表現產生影響，我們希望你能敞開心扉，與我們分享你所面臨的問題和壓力，幫助你共同度過這個困難的時期。

當然如果你不幸遇到職場上的性騷擾事件，不論施暴者是雇主、部門主管、員工或是客戶…，請記住你並不孤單，並依照程序向人資部提出申訴，我們願意傾聽、提供協助，也請放心我們會在保護你的隱私狀況下，進行相關事證的調查與處置。

別忘了，我們是一個團隊，相互扶持是我們共同的使命，且真心希望你能克服目前的困難，重新找回工作的樂趣和動力。

【我們的原則】：

我們依照勞工局相關法規訂定『春樹科技工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』，提供所有人員免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，說明詳如附件，請夥伴們閱讀與遵守。

如有下述性騷擾行為之態樣發生，請參照職場性騷擾的申訴流程說明進行申訴。

• 性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
• 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
• 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
• 強制性交及性攻擊。
• 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

【性騷擾申訴流程】：性騷擾申訴作業流程圖

• 提供性騷擾事件申訴書：
  1. 撰寫申訴書說明申訴事實內容，詳細描述所遭受性騷擾行為的時間、地點、過程與相關證據，email或親自交由人資處理。
  2. 公司組織調查小組，並展開調查案件相關事宜。
  3. 調查小組將於二個月內完成調查，提報處理委員會審查與決議。
  4. 如果雇主為性騷擾行為人，除了依公司內部管道申訴，亦得向地方主管機關提出申訴。

*『性騷擾事件申訴書』如附件。

• 委任書：

如果你無法親自說明事件，可以委託其他人進行申訴相關事宜。

*『委任書』如附件。

• 保密與隱私保護：

對於你的申訴，我們一定會保密處理，相關申訴資料，只有特定調查人員得以知悉，請你放心。

• 處理結果和後續措施：

收到申訴後我們將進行公正、客觀和詳盡的調查，以確定申訴的真實性和性騷擾行為的嚴重程度，處以相應的懲處措施與執行。

此外，我們希望能夠採取預防措施，確保類似事件不再發生，包括加強宣導、修訂相關政策，讓大家能在友善的環境下工作。

在你需要任何支援或是想要談談時，可以隨時與人資聯繫。

附件：性騷擾事件申訴書、性騷擾申訴委任書、春樹科技工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法