關於春樹的所有小事
| 公司目標 | 🎯用數據與科技結合創意，讓品牌客戶的生意更好做 🎯成為行業內頂尖的MARTECH公司，提升市場佔有率和品牌知名度 KR1：年度收入破5億2000萬，淨利潤維持15% KR2：獲取更多千萬級客戶，從9個到15個 KR3：實施跨部門合作項目，提升團隊協作效率 KR4：推動AI和數據分析技術應用，實現業務增效10% KR5：持續養成熱愛創新的文化 | |||||||
| 部門目標 | 1. 協助專案及公司內部設計需求，提升優化設計品質,達成營運目標。 2. 提升專案滿意度,提供專業的設計與建議。 3. 工作流程優化：訓練設計師的技能、思考、溝通力、創新能力，有效率地完成工作。 4. 持續優化及培養外發設計能量，機動配合工作量的調節。 | |||||||
| 職等 | 對應部門職稱 | |
| 14 | 執行長 | |
| 13 | 營運長 | |
| 12 | 副總經理 | |
| 11 | 處級(部門)副總 | |
| 10 | 執行總監 | 執行設計總監 |
| 9 | 資深總監 | 資深設計總監 |
| 8 | 總監 | 設計總監 |
| 7 | 副總監 | 副設計總監 |
| 6 | 資深經理 | 資深美術指導 |
| 5 | 經理 | 美術指導 |
| 4 | 副理 | 副美術指導 |
| 3 | 資深專員 | 資深視覺設計 |
| 2 | 專員 | 視覺設計 |
| 1 | 助理/實習生 | 設計助理/實習生 |
| 職等 | 助理 |
| 對應部門職稱 | 設計助理、實習生 |
| 職務說明 | 助理及實習生主要會負責較為單純的稿件及設計協助。 部門內：協助設計師及配合工作調度。 跨部門：協助行政相關工作。 |
| 工作內容 | 1. 製作日常維運及媒體 2. 協助設計師分擔工作 3. 部門庶務 |
| 工作目標 | 1. 完成交付之工作 2. 熟悉產業及設計工作流程 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 透過與企劃及資深設計的共同討論，培養邏輯及溝通方法。 硬技能 1. 執行力 掌握日常維運的工作。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 準時完成交付工作 2. 良好的溝通態度 3. 遵守部門及公司規定 |
| 職等 | 專員 |
| 對應部門職稱 | 視覺設計 |
| 職務說明 | 視覺設計師將依照資深設計的指導開始獨立製作稿件。 部門內：支援協助部門內調度支援。 跨部門：企劃進行設計溝通討論。 |
| 工作內容 | 1. 協同資深設計師提案及專案工作 2. 社群及小型提案 |
| 工作目標 | 1. 完成交付之工作 2. 熟悉並抓準各維運品牌設計調性 3. 正確理解brief，做有效溝通與理解 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 透過與企劃及資深設計的共同討論，培養邏輯及溝通方法。 硬技能 1. 執行能力 在資深設計協助下有效產出更為成熟的品質。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 獨立完成日常維運工作 2. 與資深設計有良好的默契與協力 |
| 職等 | 資深專員 |
| 對應部門職稱 | 資深視覺設計 |
| 職務說明 | 資深設計師將可以獨立過社群及媒體較為單純的設計工作，並在美術指導的監製下開始參與小型的提案及專案。 部門內：教導視覺設計師的稿件品質。 跨部門：與企劃進行設計溝通討論，給予建議方案。 |
| 工作內容 | 1. 監製Junior設計品質 2. 社群及小型提案專案 3. RWD網頁製作 |
| 工作目標 | 1. 獨立完成交付之工作 2. 監製日常社群維運及媒體素材 3. 多樣風格及類型的設計展現 4. 建立RWD技能 5. 正確理解小型提案及溝通能力與理解能力 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備良好的理解力與專業力，透過雙向溝通並在美術指導的協助下給出最佳方案。 8. 領導力 指導資淺設計師的能力。 硬技能 1. 執行能力 多樣性與風格的展現與精準度。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 在美術指導協助下獨立完成小型提案及專案 2. 具備RWD的知識與能力 |
| 職等 | 副理 |
| 對應部門職稱 | 副美術指導 |
| 職務說明 | 副設計美術指導將在美術指導的監製下開始參與中型的專案/提案/視覺發想。 部門內：負責指導資深設計給予稿件意見。 跨部門：與企劃進行設計溝通討論,給予建議方案。 對外：與合作廠商進行討論。 |
| 工作內容 | 1. 監製資深設計品質 2. 社群及中型提案專案 3. RWD網頁製作 4. 協同參與專案會議 |
| 工作目標 | 1. 獨立完成交付之工作 2. 提升資深設計專業能力 3. 維持穩定的稿件品質 4. 獨立接收brief並正確判斷理解 5. 獨立提案及專案製作的能力 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備良好的理解力與專業力，透過雙向溝通並在美術指導的協助下給出最佳方案。 8. 領導力 指導資深設計師的能力。 硬技能 1. 執行能力 針對各種類型的提案專案社群媒體都能有專業的對應能力及執行力。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 在美術指導協助下獨立完成中型提案及專案 2. 獨立完成RWD並與RD溝通的能力 |
| 職等 | 經理 |
| 對應部門職稱 | 美術指導 |
| 職務說明 | 美術指導將負責大型的專案及提案，並且監製中小型專案。 部門內：對小組進行工作調度及品質控管，提升組內能力，預估工作時程。 跨部門：協同專案成員一起參與討論會議。 對外：與客戶及合作廠商進行討論。 |
| 工作內容 | 1. 協同進行中型提案及專案工作 2. 社群及中大型專案提案專案 3. RWD網頁製作 4. 獨立參與專案會議 5. 對外溝通及提案 |
| 工作目標 | 1. 獨立完成交付之工作 2. 監製小型提案，針對企劃給予建議與協調 3. 掌控專案狀況及風險評估 4. 培養管理思維及風格養成 5. 提升小組專業能力及稿件滿意度 6. 對外(客戶/外發)清晰的溝通及品質控管 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備獨立的理解力與專業力，除了自身的溝通力外也具備協調討論的能力。 8. 領導力 協同指揮小team工作，提升組內的專業。 硬技能 1. 多元的執行能力 針對各種類型的提案專案社群媒體都能有專業的對應能力及執行力並給予稿件精準的建議。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 在美術指導協助下獨立完成大型提案及專案 2. 帶領小team工作並監製中小型專案的能力 3. 具備跨部門及對外的溝通能力 |
| 職等 | 資深經理 |
| 對應部門職稱 | 資深美術指導 |
| 職務說明 | 資深美術指導將開始監製大型專案及提案。 部門內：對小組設計師進行工作調度及品質控管，提升組內能力，預估工作時程 跨部門：帶領專案成員一起參與討論會議，並能在會議上作判斷及溝通。 對外：與客戶及合作廠商進行討論及提案。 |
| 工作內容 | 1. 監製多人進行中型提案及專案工作 2. 監製社群及中大型專案提案 3. 獨立參與專案會議 4. 預估專案工時，內部及跨部門溝通工作調度 5. 對外溝通及提案 |
| 工作目標 | 1. 獨立完成交付之工作 2. 掌控專案狀況及風險評估 3. 完整清晰有邏輯的溝通力 4. 專案跨部門協調力與解決問題的能力 5. 成熟的管理思維及風格展現 6. 對外(客戶/外發)清晰的溝通及品質控管 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備面對不同需求內部外部的溝通場景都能展現專業的溝通能力。 8. 領導力 協同指揮小team工作，提升組內的專業，具備成熟的管理思維與應對進退。 硬技能 1. 多元的執行能力 針對各種類型的提案專案社群媒體都能有專業的對應能力及執行力。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 獨立完成大型提案及專案 2. 監製大型專案的能力 3. 帶領小team工作並監製中小型專案的能力 4. 具備跨部門及對外的溝通能力 |
| 職等 | 副總監 |
| 對應部門職稱 | 設計副總監 |
| 職務說明 | 副總監將監製大型專案及提案。 部門內：預估設計時程並進行控管及調度部門協調，部門內需要負責輔助總監分擔部分管理工作。 跨部門：帶領專案成員一起參與討論會議，並能在會議上作判斷及溝通。 對外：與客戶及合作廠商進行討論及提案。 |
| 工作內容 | 1. 消化內部案量(機動) 2. 整合多位設計師進行提案及專案 工作的分配與監製 3. 參與專案會議 4. 監製大型專案及提案 5. 對外溝通及提案 6. 協助管理工作 7. 注意產業脈動資訊並瞭解 8. 面試 |
| 工作目標 | 1. 機動調度工作支援 2. 敏捷的應變能力 3. 掌控專案狀況及風險評估 4. 察覺問題並提出解決方案的能力 5. 提升設計部信賴度與專業度 6. 成熟的管理思維及風格展現 7. 對外(客戶/外發)清晰的溝通及品質控管 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備面對不同需求內部外部的溝通場景都能展現專業的溝通能力。 8. 領導力 協同指揮小team工作，提升組內的專業，具備成熟的管理思維與應對進退，並提升小組能見度。 硬技能 1. 多元的執行能力 針對各種類型的提案專案社群媒體都能有專業的對應能力及執行力。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 監製大型提案及專案的能力 2. 具備跨部門及對外的溝通能力 3. 針對部門及公司有全面的管理思維與經驗 |
| 職等 | 總監 |
| 對應部門職稱 | 設計總監 |
| 職務說明 | 總監將監製大型專案及提案品質，部門整體績效管理。 部門內：對部門內針對專業提升進行修正及規劃訓練課程，強化部門內向心力及能力，提升部門及個人能見度。 跨部門：進行部門間協調及溝通，並拍板重要的決策 對外：與客戶及合作廠商進行討論及提案，提升設計獎項獲獎數。 |
| 工作內容 | 1. 消化內部案量(機動) 2. 控管專案排程,內部及跨部門溝通工作調度 3. 監製大型專案及提案 4. 參與專案會議 5. 對外溝通及提案 6. 建立部門工作SOP及守則 7. 制定每年部門目標及方向 8. 內部review工作 9. 面試 10. 制定教育訓練及部門目標 11. 注意產業脈動資訊並作出反應 12. 提升部門能見度 |
| 工作目標 | 1. 機動調度工作支援 2. 制定工作規範，並適時調整 3. 掌控專案狀況及風險評估 4. 培養獨立的中間幹部 5. 建立良性暢通的工作環境 6. 培訓與養成計畫 7. 對外(客戶/外發)清晰的溝通及品質控管 8. 提升設計部能見度與滿意度 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備面對不同需求內部外部的溝通場景都能展現專業的溝通能力。 8. 領導力 適度給予中階主管自主權，並適時給出建議，培養其成熟的管理思維與實務經驗。 硬技能 1. 多元的執行能力 針對各種類型的提案專案社群媒體都能有專業的對應能力及執行力。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 監製大型提案及專案的能力 2. 具備跨部門及對外的溝通能力 3. 針對部門及公司有全面的管理方法 4. 建立有效的訓練方法 |
| 職等 | 資深總監 |
| 對應部門職稱 | 資深設計總監 |
| 職務說明 | 總監將監製大型專案及提案品質，部門整體績效管理。 部門內：對部門內針對專業提升進行修正及規劃訓練課程，強化部門內向心力及能力，提升部門及個人能見度。 跨部門：進行部門間協調及溝通，並拍板重要的決策 對外：與客戶及合作廠商進行討論及提案，提升設計獎項獲獎數。 |
| 工作內容 | 1. 消化內部案量(機動) 2. 控管專案排程,內部及跨部門溝通工作調度 3. 監製大型專案及提案 4. 參與專案會議 5. 對外溝通及提案 6. 建立部門工作SOP及守則 7. 制定每年部門目標及方向 8. 內部review 工作 9. 面試 10. 制定教育訓練及部門目標 11. 注意產業脈動資訊並作出反應 12. 提升部門能見度 |
| 工作目標 | 1. 機動調度工作支援 2. 制定工作規範，並適時調整 3. 掌控專案狀況及風險評估 4. 培養獨立的中間幹部 5. 建立良性暢通的工作環境 6. 培訓與養成計畫 7. 對外(客戶/外發)清晰的溝通及品質控管 8. 提升設計部能見度與滿意度 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備面對不同需求內部外部的溝通場景都能展現專業的溝通能力。 8. 領導力 適度給予中階主管自主權，並適時給出建議，培養其成熟的管理思維與實務經驗。 硬技能 1. 多元的執行能力 針對各種類型的提案專案社群媒體都能有專業的對應能力及執行力。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 監製大型提案及專案的能力 2. 具備跨部門及對外的溝通能力 3. 針對部門及公司有全面的管理方法 4. 建立有效的訓練方法 |
| 職等 | 執行總監 |
| 對應部門職稱 | 執行設計總監 |
| 職務說明 | 總監將監製大型專案及提案品質，部門整體績效管理。 部門內：對部門內針對專業提升進行修正及規劃訓練課程，強化部門內向心力及能力，提升部門及個人能見度。 跨部門：進行部門間協調及溝通，並拍板重要的決策 對外：與客戶及合作廠商進行討論及提案，提升設計獎項獲獎數。 |
| 工作內容 | 1. 消化內部案量(機動) 2. 控管專案排程,內部及跨部門溝通工作調度 3. 監製大型專案及提案 4. 參與專案會議 5. 對外溝通及提案 6. 建立部門工作SOP及守則 7. 制定每年部門目標及方向 8. 內部review 工作 9. 面試 10. 制定教育訓練及部門目標 11. 注意產業脈動資訊並作出反應 12. 提升部門能見度 |
| 工作目標 | 1. 機動調度工作支援 2. 制定工作規範,並適時調整 3. 掌控專案狀況及風險評估 4. 培養獨立的中間幹部 5. 建立良性暢通的工作環境 6. 培訓與養成計畫 7. 對外(客戶/外發)清晰的溝通及品質控管 8. 提升設計部能見度與滿意度 |
| 技能指標 | 軟技能 1. 自我要求 追求完美的態度。 2. 自律 準時完成工作，遵守公司及部門規定 3. 團隊合作 主動幫忙，樂於提供協助，也接受被幫助的精神。 4. 創新能力 樂於嘗試新的挑戰與想法，在挑戰中尋求成長的可能性，隨時注意業界及科技動態，不斷update。 5. 察覺問題並解決的敏銳度 主動發現問題並提供解決方案。 6. 積極度與工作熱情 保持正面的態度，工作難免受挫，期許能夠在失敗中轉換成經驗值。 7. 溝通力 具備面對不同需求內部外部的溝通場景都能展現專業的溝通能力。 8. 領導力 適度給予中階主管自主權，並適時給出建議，培養其成熟的管理思維與實務經驗。 硬技能 1. 多元的執行能力 針對各種類型的提案專案社群媒體都能有專業的對應能力及執行力。 2. 工作效率 如實如質的產出效率。 3. 稿件品質 除了美感外對於畫面的的訴求層級都需要有更全面的考量。 |
| 評估指標 | 1. 監製大型提案及專案的能力 2. 具備跨部門及對外的溝通能力 3. 針對部門及公司有全面的管理方法 4. 建立有效的訓練方法 |