關於春樹的所有小事
前言
春樹的職能階梯( Career Ladder) 是一個我們內部用來描述 “職能角色” 成長路徑的概念。它指的是一個人在春樹內部從初級職位逐步晉升到更高級職位的過程。這個過程通常伴隨著 職責增加、技能和經驗的增長，以及薪酬設計的改變。
簡單來說，職業階梯就像是登上高樓的階梯，每往上一層，代表著在職業生涯中達到更高的成就和責任。
為了讓每位夥伴了解在春樹內的成長路徑和晉升標準，並幫助每位夥伴更好地規劃與成長，
我們擬定了每個職位的 CARRER LADDER，
希望透過完善的職涯規劃，鼓勵每位夥伴在自己的崗位上不斷進步，一起推動公司的發展！
各部門詳細的CAREER LADDER，可點擊下方部門連結
(含每個職階的工作目標、能力、晉升標準)
以下為各個事業處的職等職階對應總表：
IMC 整合行銷事業處：職能對照總表
IMC 各部門職能表：
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(含每個職階的工作目標、能力、晉升標準)
數位創新事業處
數創部-RD / MIS / PM& UIUX設計(產品設計)
發票怪獸事業處
目前因為組織少於30人，且處於新創時期，故以敏捷組織來管理。
數據應用服務事業處
目前因為組織少於30人，且處於新創時期，故以敏捷組織來管理。