關於春樹的所有小事
| 公司目標 | 🎯用數據與科技結合創意，讓品牌客戶的生意更好做 🎯成為行業內頂尖的MARTECH公司，提升市場佔有率和品牌知名度 KR1：年度收入破5億2000萬，淨利潤維持15% KR2：獲取更多千萬級客戶，從9個到15個 KR3：實施跨部門合作項目，提升團隊協作效率 KR4：推動AI和數據分析技術應用，實現業務增效10% KR5：持續養成熱愛創新的文化 | |||||||
| 部門目標 | 1. 創意需求精進：以符合市場變化及市場需求提升創意部競爭力。生成有價值的創意內容，提升目標受眾的吸引力。 2. 春樹品牌提升：提升公司品牌形象，創造具有影響力廣告也影響潛力的客戶及人才加入。 3. 團隊合作和優化：組織化小團隊合作，讓團隊保持創意思維多元和創意專業。 4. 往業界領先地位前進：目標往領先地位，持續關注市場趨勢，通過數據分析應用於創意起始點，讓創意更落地性。 | |||||||
| 職等 | 創意部 | |
| 14 | 執行長 | |
| 13 | 營運長 | |
| 12 | 副總經理 | |
| 11 | 處級(部門)副總 | |
| 10 | 執行總監 | 執行創意總監 ECD |
| 9 | 資深總監 | 資深創意總監 SCD |
| 8 | 總監 | 創意總監 CD |
| 7 | 副總監 | 副創意總監 ACD |
| 6 | 資深經理 | 創意組長 Group Head |
| 5 | 經理 | 資深創意企劃 |
| 4 | 副理 | 創意企劃 |
| 3 | 資深專員 | |
| 2 | 專員 | |
| 1 | 助理/實習生 | |
| 職等 | 資深專員、副理 |
| 對應部門職稱 | 創意企劃 |
| 職務說明 | 1. 前端調研/擬定策略 2. 發想創意 3. 協助提案 |
| 工作內容 | 1. 從前端brief到對客戶提案，能完成交付之專案 2. 精進自我能力，應用於專案工作之上 |
| 工作目標 | 1. 能完成所交付之提案 |
| 評估指標 | 1. 邏輯能力 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 2.創意能力 嶄新/獨特/出人意表之觀點、創意發想與IMC完整展開文案撰寫與視覺美感品味 3.調研能力 運用調研系統/工具、網路搜尋第三方資料，以及問卷設計能大量收整，最後精煉FINDING 4.抗壓能力 面對客戶、內部…較不合理的時間與要求下，仍任重道遠達成目標 5.自律能力 行政庶務能自我按時完成，並積極督促自我精進成長 |
| 職等 | 經理 |
| 對應部門職稱 | 資深創意企劃 |
| 職務說明 | 1. 獨立接案 2. 前端調研 3. 擬定策略 4. 發想創意 5. 提案 |
| 工作內容 | 1. 從前端brief到對客戶提案，能獨力完成交付之專案 2. 執行階段能跨部門給予優化建議，並且能QC 3. 精進自我能力，具體展現於專案之上，達成優異作品 |
| 工作目標 | 1.能獨立完成所交付之提案 2.能獨立與其他部門溝通協調 |
| 評估指標1 | 1. 邏輯能力 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 2.創意能力 嶄新/獨特/出人意表之觀點、創意發想與IMC完整展開文案撰寫與視覺美感品味 3.調研能力 運用調研系統/工具、網路搜尋第三方資料，以及問卷設計能大量收整，最後精煉FINDING 4.抗壓能力 面對客戶、內部…較不合理的時間與要求下，仍任重道遠達成目標 5.自律能力 行政庶務能自我按時完成，並積極督促自我精進成長 6.策略能力 針對客戶命題找出市場、消費者、產品、趨勢…等關鍵切入觀點 7.提案能力 提案簡報製作的完整度、清晰度，面對客戶提案的表達技巧與說服 8.溝通能力 部門內與跨部門，能與合作夥伴正確有效率傳達需求 9.跨部協作/整合能力 -能勝任扮演專案的整合角色 -對不同部門know how有基本認知 -能讓不同部門理解該專案創意往下進行 -執行階段能跨部有效溝通，讓創意被落實 |
| 評估指標2 | 1. 一個年度主力控管大型專案(700萬以上)的客戶數 2. 一個年度主力經手比稿的成交勝率 |
| 職等 | 資深經理 |
| 對應部門職稱 | 創意組長 Group Head |
| 職務說明 | 1. 獨立接案 2. 前端調研 3. 擬定策略 4. 發想創意 5. 完成提案管理 6. 引領夥伴創意提案優化等工作 |
| 工作內容 | 1. 從前端brief到對客戶提案，能獨力完成交付之專案 2. 執行階段能跨部門給予優化建議，並且能QC 3. 帶領team member協助，指導其成長 4. 精進自我能力，具體展現於專案之上，達成優異作品 |
| 工作目標 | 1.能獨立完成所交付之提案 2.能獨立與其他部門溝通協調 3.能帶領資淺人員作業 |
| 評估指標1 | 1. 邏輯能力 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 2.創意能力 嶄新/獨特/出人意表之觀點、創意發想與IMC完整展開文案撰寫與視覺美感品味 3.調研能力 運用調研系統/工具、網路搜尋第三方資料，以及問卷設計能大量收整，最後精煉FINDING 4.抗壓能力 面對客戶、內部…較不合理的時間與要求下，仍任重道遠達成目標 5.自律能力 行政庶務能自我按時完成，並積極督促自我精進成長 6.策略能力 針對客戶命題找出市場、消費者、產品、趨勢…等關鍵切入觀點 7.提案能力 提案簡報製作的完整度、清晰度，面對客戶提案的表達技巧與說服 8.溝通能力 部門內與跨部門，能與合作夥伴正確有效率傳達需求 9.創新能力 新技術/新趨勢之理解度、掌握度，並應用於專案 10.跨部協作/整合能力 -能勝任扮演專案的整合角色 -對不同部門know how有基本認知 -能讓不同部門理解該專案創意往下進行 -執行階段能跨部有效溝通，讓創意被落實 11.部內領導/指導能力 -具責任感，帶領資淺人員完成專案 -具耐心與溝通能力，協助資淺人員從中學習成長 |
| 評估指標2 | 1. 一個年度主力控管大型專案(700萬以上)的客戶數 2. 一個年度主力經手比稿的成交勝率 |
| 職等 | 副總監 |
| 對應部門職稱 | 副創意總監 ACD |
| 職務說明 | 1. 領導創意企劃組員優化創意提案 2. 制定整體的創意策略 3. 負責重要客戶的管理 |
| 工作內容 | 1. 從前端brief到對客戶提案，能獨力完成交付之專案 2. 執行階段能跨部門給予QC，進一步成為專案火車頭 3. 帶領team member協助，指導其成長 4. 精進自我能力，具體展現於專案之上，達成得獎作品 5. 經營客戶，獲取其信任。 6. 擔任大型比稿領導者 |
| 工作目標 | 1.能獨立完成所交付之提案 2.能獨立與其他部門溝通協調 3.能帶領資淺人員作業 4.能經營客戶獲得信任和滿意度 |
| 評估指標1 | 1. 邏輯能力 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 2.創意能力 嶄新/獨特/出人意表之觀點、創意發想與IMC完整展開文案撰寫與視覺美感品味 3.調研能力 運用調研系統/工具、網路搜尋第三方資料，以及問卷設計能大量收整，最後精煉FINDING 4.抗壓能力 面對客戶、內部…較不合理的時間與要求下，仍任重道遠達成目標 5.自律能力 行政庶務能自我按時完成，並積極督促自我精進成長 6.策略能力 針對客戶命題找出市場、消費者、產品、趨勢…等關鍵切入觀點 7.提案能力 提案簡報製作的完整度、清晰度，面對客戶提案的表達技巧與說服 8.溝通能力 部門內與跨部門，能與合作夥伴正確有效率傳達需求 9.創新能力 新技術/新趨勢之理解度、掌握度，並應用於專案 10.應變能力 面對客戶、內部…的突發狀況，能冷靜快速思考找出合適解決方案 11.跨部協作/整合能力 -能勝任扮演專案的整合角色 -對不同部門know how有基本認知 -能讓不同部門理解該專案創意往下進行 -執行階段能跨部有效溝通，讓創意被落實 12.部內領導/指導能力 -具責任感，帶領資淺人員完成專案 -具耐心與溝通能力，協助資淺人員從中學習成長 13.客戶應對/經營能力 -釐清並解析客戶需求，經市場研究與分析，完成專案且具責任感 -和客戶應具備專業溝通能力且為專案提供有正確策略性與創意力 |
| 評估指標2 | 1. 一個年度主力控管大型專案(700萬以上)的客戶數 2. 一個年度主力經手比稿的成交勝率 3. 一個年度主力經手專案的得獎數 4. 一個年度主力經手具高能見度/高聲量之專案 |
| 職等 | 總監 |
| 對應部門職稱 | 創意總監 CD |
| 職務說明 | 1. 領導創意企劃組員創意提案指導 2. 負責重要客戶的管理 3.領軍大型提案 |
| 工作內容 | 1. 從前端brief到對客戶提案，能獨力完成交付之專案 2. 執行階段能跨部門給予QC，進一步成為專案火車頭 3. 帶領team member協助，指導其成長 4. 精進自我能力，具體展現於專案之上，達成得獎作品 5. 經營客戶，獲取其信任，從中協助公司獲取更多專案 6. 擔任大型比稿領導者 |
| 工作目標 | 1.能獨立完成所交付之提案 2.能獨立與其他部門溝通協調 3.能帶領資淺人員作業 4.能經營客戶獲得信任和滿意度 |
| 評估指標1 | 1. 邏輯能力 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 2.創意能力 嶄新/獨特/出人意表之觀點、創意發想與IMC完整展開文案撰寫與視覺美感品味 3.調研能力 運用調研系統/工具、網路搜尋第三方資料，以及問卷設計能大量收整，最後精煉FINDING 4.抗壓能力 面對客戶、內部…較不合理的時間與要求下，仍任重道遠達成目標 5.自律能力 行政庶務能自我按時完成，並積極督促自我精進成長 6.策略能力 針對客戶命題找出市場、消費者、產品、趨勢…等關鍵切入觀點 7.提案能力 提案簡報製作的完整度、清晰度，面對客戶提案的表達技巧與說服 8.溝通能力 部門內與跨部門，能與合作夥伴正確有效率傳達需求 9.創新能力 新技術/新趨勢之理解度、掌握度，並應用於專案 10.應變能力 面對客戶、內部…的突發狀況，能冷靜快速思考找出合適解決方案 11.跨部協作/整合能力 -能勝任扮演專案的整合角色 -對不同部門know how有基本認知 -能讓不同部門理解該專案創意往下進行 -執行階段能跨部有效溝通，讓創意被落實 12.部內領導/指導能力 -具責任感，帶領資淺人員完成專案 -具耐心與溝通能力，協助資淺人員從中學習成長 13.客戶應對/經營能力 -釐清並解析客戶需求，經市場研究與分析，完成專案且具責任感 -和客戶應具備專業溝通能力且為專案提供有正確策略性與創意力 |
| 評估指標2 | 1. 一個年度主力控管大型專案(700萬以上)的客戶數 2. 一個年度主力經手比稿的成交勝率 3. 一個年度主力經手專案的得獎數 4. 一個年度主力經手具高能見度/高聲量之專案 |
| 職等 | 資深總監 |
| 對應部門職稱 | 資深創意總監 SCD |
| 職務說明 | 1. 領導創意企劃組員創意提案指導 2. 負責重要客戶的管理 3.領軍大型提案 |
| 工作內容 | 1. 從前端brief到對客戶提案，能獨力完成交付之專案 2. 執行階段能跨部門給予QC，進一步成為專案火車頭 3. 帶領team member協助，指導其成長 4. 精進自我能力，具體展現於專案之上，達成得獎作品 5. 經營客戶，獲取其信任，從中協助公司獲取更多專案 6. 擔任大型比稿領導者 |
| 工作目標 | 1.能獨立完成所交付之提案 2.能獨立與其他部門溝通協調 3.能帶領資淺人員作業 4.能經營客戶獲得信任和滿意度 |
| 評估指標1 | 1. 邏輯能力 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 2.創意能力 嶄新/獨特/出人意表之觀點、創意發想與IMC完整展開文案撰寫與視覺美感品味 3.調研能力 運用調研系統/工具、網路搜尋第三方資料，以及問卷設計能大量收整，最後精煉FINDING 4.抗壓能力 面對客戶、內部…較不合理的時間與要求下，仍任重道遠達成目標 5.自律能力 行政庶務能自我按時完成，並積極督促自我精進成長 6.策略能力 針對客戶命題找出市場、消費者、產品、趨勢…等關鍵切入觀點 7.提案能力 提案簡報製作的完整度、清晰度，面對客戶提案的表達技巧與說服 8.溝通能力 部門內與跨部門，能與合作夥伴正確有效率傳達需求 9.創新能力 新技術/新趨勢之理解度、掌握度，並應用於專案 10.應變能力 面對客戶、內部…的突發狀況，能冷靜快速思考找出合適解決方案 11.跨部協作/整合能力 -能勝任扮演專案的整合角色 -對不同部門know how有基本認知 -能讓不同部門理解該專案創意往下進行 -執行階段能跨部有效溝通，讓創意被落實 12.部內領導/指導能力 -具責任感，帶領資淺人員完成專案 -具耐心與溝通能力，協助資淺人員從中學習成長 13.客戶應對/經營能力 -釐清並解析客戶需求，經市場研究與分析，完成專案且具責任感 -和客戶應具備專業溝通能力且為專案提供有正確策略性與創意力 |
| 評估指標2 | 1. 一個年度主力控管大型專案(700萬以上)的客戶數 2. 一個年度主力經手比稿的成交勝率 3. 一個年度主力經手專案的得獎數 4. 一個年度主力經手具高能見度/高聲量之專案 |
| 職等 | 執行總監 |
| 對應部門職稱 | 執行創意總監 ECD |
| 職務說明 | 1. 管理創意企劃部門 2. 維繫客戶關係 3. 提升創意企劃能力 4. 管理創意主管創意品質 5. 建立業界聲量 |
| 工作內容 | 1. 領導整個部門，確保高水準的創意品質。 2. 制定並實施部門發展策略，推動公司的創意目標和使命。 3. 提升並教育訓練部門同仁創意企畫的能力 |
| 工作目標 | 1.能獨立完成所交付之提案 2.能獨立與其他部門溝通協調 3.能帶領資淺人員作業 4.能經營客戶獲得信任和滿意度 5.能管理作品之質與量的提升 |
| 評估指標1 | 1. 邏輯能力 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 2.創意能力 嶄新/獨特/出人意表之觀點、創意發想與IMC完整展開文案撰寫與視覺美感品味 3.調研能力 運用調研系統/工具、網路搜尋第三方資料，以及問卷設計能大量收整，最後精煉FINDING 4.抗壓能力 面對客戶、內部…較不合理的時間與要求下，仍任重道遠達成目標 5.自律能力 行政庶務能自我按時完成，並積極督促自我精進成長 6.策略能力 針對客戶命題找出市場、消費者、產品、趨勢…等關鍵切入觀點 7.提案能力 提案簡報製作的完整度、清晰度，面對客戶提案的表達技巧與說服 8.溝通能力 部門內與跨部門，能與合作夥伴正確有效率傳達需求 9.創新能力 新技術/新趨勢之理解度、掌握度，並應用於專案 10.應變能力 面對客戶、內部…的突發狀況，能冷靜快速思考找出合適解決方案 11.跨部協作/整合能力 -能勝任扮演專案的整合角色 -對不同部門know how有基本認知 -能讓不同部門理解該專案創意往下進行 -執行階段能跨部有效溝通，讓創意被落實 12.部內領導/指導能力 -具責任感，帶領資淺人員完成專案 -具耐心與溝通能力，協助資淺人員從中學習成長 13.客戶應對/經營能力 -釐清並解析客戶需求，經市場研究與分析，完成專案且具責任感 -和客戶應具備專業溝通能力且為專案提供有正確策略性與創意力 |
| 評估指標2 | 理解與拆解客戶brief、前端到創意之合理性與縝密性 |